晨刊讯  今年以来，肥东县立足干部职工日常管理，秉持从严管理和关心爱护相结合原则，以制度的形式规范化开展考核。 

　　专项考核领导干部各项分区包片工作，对领导干部在具体工作中的能力进行考察。结合日常工作，对全体干部职工开展绩效考核。量化考核指标，确保考核工作考准考实。建立奖惩并举机制，激励全体干部职工积极向上，形成干事创业的良好氛围。 

　　围绕政府年度目标管理绩效考核，民生工程中期、终期绩效考核，结合医保工作实际，细化考核指标，合理设置指标权重、评优比例。对乡镇医保窗口开展“医疗保障事业发展”绩效考核，实行定量评价与定性评价相结合的考评，力求科学、客观、公正、准确。通过考核工作的开展，及时了解和掌握各项工作落实情况，进一步提升乡镇医保窗口服务水平。 

　　紧扣《定点医药机构考核评价办法》，深化拓展考核结果运用，引入信用监管机制，将考核结果与次年监督检查频次挂钩，引导“两定机构”恪守诚信、建立自我管理和自我约束的良性运作机制，有效防范医保基金风险、持续提升医保监管水平。2021年，医保局对全县268家“两定机构”进行了考核，21家纳入2022年度重点监管对象。 

　　聚焦《商业保险机构经办城乡居民基本医疗保险管理办法》，对商保公司在能力建设、服务质量、风险管控、风险管控成效、基础管理5个方面16项指标，进行综合量化评分考核。考核结果与经办费支付、合同续签等事项挂钩，旨在促进基本医疗保险、大病保险管理，提升质效和服务水平，进一步规范第三方商业保险机构经办医疗保险服务行为，不断增强参保群众的获得感、幸福感、安全感。　　

　　（全媒体记者  王凤莲）